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採用難、AI活用、職場メンタルヘルス対策を、日本の労働法制と実務手順に沿って整理します。人事担当者が最初に確認すべき制度、窓口、社内体制をまとめます。
採用難、HR業務の自動化、職場のメンタルヘルス対応を別々に扱わず、人事・労務の実務として整理します。日本の労働基準法、雇用保険、労災、行政相談窓口を前提にした設計です。
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