EOR 채용이 늘어나는 이유
미국 회사가 한국 거주자를 정직원으로 고용할 때 직접 한국 법인을 세우는 비용이 큼. EOR(Employer of Record) 회사가 한국에서 법적 고용주가 되어 비자·세금·온보딩을 대신 처리한다.
대표 EOR: Remote.com, Deel, Oyster, Globalization Partners.
5가지 핵심 룰
1. 어느 나라 법이 적용되나
일반 원칙: 거주지(한국) 법이 강행 규정에 우선. 즉:
- 임금체불 시효 3년 (한국)
- 해고 정당 사유 필수 (한국)
- 야간·휴일 가산 50% (한국)
미국 본사가 "at-will" 이라고 해도 한국 거주자에게는 적용 안 됨. 단 계약서 준거법이 다르게 명시된 경우 일부 변동.
2. 세금 — 누가 어디 내나
| 항목 | 부담 |
|---|---|
| 한국 소득세 | 본인 (한국 종합소득세 대상) |
| 한국 4대보험 | EOR가 사업주 부담 |
| 미국 세금 | 보통 면제 (한미 조세조약·외국납부세액공제) |
| 환율 변동 | 본인 부담 |
3. 해고 시
EOR 의 법적 위치가 "사업주". 해고 시:
- 정당 사유 필요 (한국 근로기준법)
- 30일 전 통보 또는 30일분 임금
- 부당해고 구제 신청 가능 (3개월 시효)
미국 본사의 "at-will" 메일 한 줄로는 해고 안 됨.
4. 보험·복지
EOR 마다 차이. 주요 점검:
- 4대보험 (의무)
- 단체상해보험
- 퇴직연금 (선택)
- 건강검진
- 자녀 학자금 (외국계 일부)
미국 본사 직원과 동일 복지 받기 어려움 (지역 비용 차이). 단 핵심 의료보험은 동등.
5. 환율 헷지
USD 임금이 KRW로 환전되며 환율 변동 노출. 헷지 옵션:
- USD 그대로 보유 (외화 통장)
- 부분 자동 환전 (월급의 50% 등)
- 회사가 환율 보장 조항 (드물지만 협상 가능)
흔한 함정 5가지
| 함정 | 해결 |
|---|---|
| "at-will" 그대로 적용 | 한국 강행 규정 우선 |
| 세금 신고 누락 | 5월 종합소득세 의무 |
| 환율 변동 무방비 | 헷지 결정 |
| EOR 변경 시 권리 단절 | 계약서 승계 조항 확인 |
| 미국 본사 직접 명령 vs EOR 명령 | 법적 명령자는 EOR |
분석 요약
EOR 정직원은 "글로벌 원격 = 자유" 가 아니라 "한국 보호 + 글로벌 연봉" 의 조합이다. 이는 한국 거주자에게 한국 법의 보호를 받으며 글로벌 수준의 연봉을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 일하는 공간만 글로벌, 안전망은 로컬.
법적 면책: 일반 정보. 구체 사안은 노무사·세무사 상담.
결론 — EOR은 "한국 보호 + 글로벌 연봉" 조합
EOR 정직원의 핵심은 "미국 회사 직원처럼 일하지만, 한국 근로기준법의 강행 규정이 본인을 보호한다"는 이중 구조다. 미국 본사가 "at-will" 메일 한 줄로 해고하려 해도 한국 거주자에게는 적용되지 않고, 한국 종합소득세는 본인이 5월에 정산하지만 4대보험은 EOR이 사업주 부담으로 처리한다.
가장 흔한 함정은 계약서 강행 규정 누락이다. 미국 양식 계약서를 그대로 사인하면 언어상으로는 at-will 같지만 법적 효력은 한국법이 우선한다. 그러나 분쟁이 일어나기 전까지는 본인도 회사도 이 사실을 잊고 산다. 채용 시점에 한국법 우선 적용 조항과 EOR이 한국 사업주임을 명시하는 조항이 계약서에 들어가 있는지 확인하는 것이 1년 후 분쟁 비용을 가장 크게 줄인다.
또 하나 자주 놓치는 변수는 환율 헷지다. USD 임금이 KRW로 환전되는 시점에 따라 같은 명목 연봉이라도 실수령액이 분기 단위로 5~10% 흔들린다. 환율 변동이 큰 시기(예: 한미 금리차 확대 구간)에는 외화 통장 부분 보유 또는 회사 측 환율 보장 조항 협상이 연봉 +5%급 효과를 낸다.
마지막 1줄: EOR은 한국에 살면서 미국 연봉을 받을 수 있는 가장 합법적인 통로다. 단, 통로가 합법이라고 본인 권리까지 자동 보장되는 건 아니다.
외부 참고 출처
EOR·글로벌 원격 정직원·국제 조세에 관한 1차 자료를 다음과 같이 권한다.
- 한국 근로기준법·근로자퇴직급여보장법·산업재해보상보험법 — 한국 거주 근로자 강행 규정.
- 한국 국세청, 외국인·해외근로 소득세 가이드 — 종합소득세 신고·외국납부세액공제.
- 한미 조세조약 (2026 발효) — 이중과세 방지 협정 본문.
- Remote.com / Deel / Oyster / Globalization Partners Country Guides — 국가별 EOR 운영 표준.
- OECD, Employment Outlook — 국가별 고용 보호 강도 비교.
- ILO, Home Work Convention C177 / Working time around the world — 원격·근로시간 글로벌 기준.
- US Department of Labor / IRS — 미국 본사 측 세무·고용 책임.
- 한국 고용노동부, 재택근무 가이드라인 — 한국 내 원격 근무 운영 지침.
