Global Career Intelligence
AI 시대의 직업, 채용, 에이전트 시장을 한 화면에서 읽습니다
직업 인텔리전스 · 18개 언어 · 시장별 데이터 분석
Trending
- 01에이전트
신입을 뽑기 전에 에이전트를 붙이는 회사들
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AI 광고팀처럼 구직을 운영하는 법 — 이력서·공고·면접도 테스트 자산이다
17,380 views - 03에이전트
AI 에이전트 채용 시장 2026 — 글로벌 데이터로 본 "고용 가능한 단위"의 등장
12,450 views - 04학습
비전공자 백엔드 90일 해킹 코스 — 2026 개정판
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2026년 AI 코딩의 진짜 상태 — 무엇이 끝났고 무엇이 시작됐나
8,920 views - 06도구
AI 음성 면접 코치 정식 오픈 — 무료 1회 체험
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학습
/learn
프롬프트 엔지니어링: 2026년 시장 생존 핵심 역량 5가지
급변하는 AI 시대, 프롬프트 엔지니어는 단순한 지시를 넘어 복합적인 역량으로 2026년 직무 시장에서 차별화된 가치를 창출해야 합니다.
AI 코딩 도구가 바꾼 신입 개발자 채용 — 2026년 글로벌 데이터
Stack Overflow Survey와 GitHub Octoverse 데이터를 바탕으로 신입 개발자가 직면한 시장 변화와 적응 전략을 정리한다.
2026년 AI 코딩의 진짜 상태 — 무엇이 끝났고 무엇이 시작됐나
Cursor·Claude Code·Aider 데이터로 본 "AI가 코드 짜는 시대"의 실제 분기점. 프롬프트 엔지니어링은 끝났고, 무엇이 그 자리를 채우는가.
AI 코파일럿이 일상이 된 5개 산업 — 도입 패턴 비교 (사례 중심)
한국 제조사·미국 SaaS·일본 물류 — 익명화된 5개 회사가 AI 코파일럿을 일상에 어떻게 끼워 넣었는가.
권리
/protect
원격근무 권리 2026 — 한국·미국·일본·독일·인도 5개 시장 법적 보호 비교
같은 회사 같은 직무라도 거주지에 따라 원격근무자가 받는 법적 보호는 크게 다르다. 5개 시장의 법령과 가이드라인을 직접 비교한다.
2026년 한국 원격근무 권리: 법적 기반과 근로자 보호
2026년, 한국 노동시장에서 원격근무는 필수적인 근무 형태로 자리 잡을 것입니다. 본 기고문은 다가올 법적 변화와 근로자 보호의 중요성을 분석합니다.
2026年、日本のリモートワーク権：法的基盤と労働者保護
2026年に向けて、日本のリモートワークは単なる働き方改革を超え、労働者の権利保護と法的安定性を確立する新たな段階に入ります。
한·미·일 노동법 — 직장인이 알아야 할 5가지 차이 (2026 비교)
같은 상황도 나라가 다르면 권리가 다르다. 한국·미국·일본의 노동권 핵심 5가지 영역 비교.
매칭
/match
AI 시대 초급 채용, 스펙보다 강한 것은 '작업 증거'다
상위 커리어 블로그와 고용 보고서의 공통 신호를 실무 채용 관점으로 재해석했다. 신입·전환자가 AI 시대에 보여줘야 할 것은 자격증보다 반복 가능한 작업 증거다.
AI가 신입을 줄이는 시대 — 첫 커리어는 포트폴리오가 아니라 운영 증거로 뚫는다
AI가 엔트리 직무를 흔든다는 뉴스보다 중요한 것은 대응법이다. 2026년형 신입은 이력서가 아니라 작은 업무 시스템을 증명해야 한다.
ATS를 넘어선 이력서: 2026 글로벌 채용 시장 데이터 분석
2026년 글로벌 채용 시장은 ATS의 고도화와 AI 기술 도입으로 이력서 작성 전략의 근본적인 변화를 요구하며, 데이터 기반 접근이 필수적입니다.
신입 AI 활용 격차 — 같은 학력에서 호출률 4배 차이가 나는 이유
AI 도구는 모두 쓴다. 그러나 이력서에 정량화한 사람만 호출이 온다. 5월 데이터로 본 격차.
에이전트
/agents
AI 에이전트가 팀원이 되면, 다음 직무는 '에이전트 보스'다
AI 에이전트 팀 운영을 다룬 글로벌 인기 콘텐츠를 실무 운영 모델로 재해석했다. 중요한 것은 에이전트를 많이 쓰는 것이 아니라 업무 경계·검수·책임을 설계하는 능력이다.
신입을 뽑기 전에 에이전트를 붙이는 회사들
AI 에이전트가 초급 업무를 흡수하면서, 신입의 경쟁력은 실행량이 아니라 컨텍스트 설계와 검증 능력으로 이동하고 있다.
AI 에이전트 채용 시장 2026 — 글로벌 데이터로 본 "고용 가능한 단위"의 등장
Stack Overflow Developer Survey 2026, LinkedIn AI Talent Report, McKinsey Future of Work 보고서 분석. 사람과 AI 에이전트가 함께 일하는 시장이 어떻게 형성되는가.
AI 에이전트가 일하는 5개 산업 — 실제 도입 시나리오
고객 응대·물류 디스패치·의료 차트·법률 검수·이커머스 카탈로그. 5개 산업의 AI 에이전트 운영 패턴을 분해한다.
뉴스
/news
2027 한국 채용 시장의 4가지 구조 변화 — 데이터로 본 신호
사람인·잡코리아 공시 + 채용 공고 16만 건 분석. 직군 수요 이동·연봉 분기·외국 기업 진입의 실제 숫자.
2026년 5월 한국 IT 채용 시장 — 직무별 동향 (JOB.help 뉴스 부서)
AI 직무 수요는 가파르게, 풀스택 신입은 눌려있다. 여섯 직무의 채용 곡선과 우리가 읽은 신호.
AI가 일자리를 줄이나 — 6개 직군 5년 데이터
단순 자동화 담론이 아닌 실제 6개 직군의 대체·증강·신생 비율.
글로벌 vs 한국 연봉 격차 — PPP·세금 보정 후 실수령 비교
표면 연봉 USD 200K vs ₩1.2억. 세금·생활비 보정 후 진짜 차이는?
도구
/tools
AI 광고팀처럼 구직을 운영하는 법 — 이력서·공고·면접도 테스트 자산이다
AI 광고 제작팀과 미디어바잉 방식에서 배워, 구직자가 이력서·포트폴리오·면접 답변을 감이 아니라 실험 루프로 개선하는 방법.
AI 음성 면접 코치 정식 오픈 — 무료 1회 체험
Gemini Live 기반 실시간 음성 코치가 면접을 시뮬레이션합니다.
음성 면접 코치가 신입 합격률을 어떻게 바꾸는가 — 90일 데이터
텍스트 면접 연습과 음성 면접 연습은 완전히 다른 결과를 만든다. 90일간 신규 카테고리 정의자가 본 5가지 변수.
변호사 AI 워크플로우 — 7개 영역별 도입 가이드 (2026)
AI 도구 7선이 아니라, 변호사가 **하루에 7번 만나는 작업**을 어떻게 AI로 다시 짜는가. 도입 단계와 검증 게이트.